上一篇我們講到現在有保安行業入職門檻低的現象，有些保安公司還是不當回事兒。其實，保安的職業素質關乎這企業、公司的信譽、發展，那么這一現象會帶來什么負面影呢？今天我們就來說一說。

首先，低門檻讓保安服務業尷尬前行。和平時期除了警察隊伍外，從來沒有一個職業能像保安員一樣如此跟社會安全息息相關。保安員的身影幾乎無所不在，企事業單位、居民小區、工廠企業、商場市場、公交地鐵、報警監控、金融押運、大型群眾性活動、反恐處突……保安，保一方平安，事關人的生命財產安全。

如果保安從業的人員一點不具備安全防范能力，遇到一些緊急情況時，自身的安全也是大的問題，遑論保護他人安全？如果保安隊伍良莠不分，品行不端的人“渾水摸魚”，怎能讓客戶放心？由于保安服務業長期以來的低門檻行為，致使有些不符合條件的人進入保安隊伍，不僅不能保障客戶安全，反而成為危害社會的“害群之馬”。這些年時有報道的“保安打人”、“保安監守自盜”、“保安見死不救”等新聞事件嚴重損害了保安服務業的聲譽，讓這個盡管是朝陽產業、盡管創造了巨大體量社會價值的群體，卻一直擺脫不了“頭腦簡單、四肢發達”的負面評價。這些通過低門檻進來的少數人給那些辛苦付出的保安員抹了黑，使得本該受到人們尊重的保安群體，社會地位始終不高，保安服務業不得不在尷尬中前行。

其次，低門檻讓保安企業負重成長。保安企業的本意是想通過低門檻的招聘條件，讓更多的人走進保安隊伍，以滿足業務快速擴張和人員高頻流動帶來的用工需求。然而，現實情況卻未能如企業所愿，低門檻的閘門一旦打開，泥沙俱下。

某地曾經發生過這樣一件事：某次規格較高的大型體育賽事前，公安部門對上千名提供勤務的保安人員進行政審，政審結果讓公安人員大吃一驚：其中竟有幾人正被網上追逃。這樣的結果帶給保安企業的就不僅是尷尬這么簡單了，犯罪嫌疑人都能當保安，談何保障別人安全?而造成這一切的根源，就是低門檻把關不嚴。

低門檻招聘進來的一些人，由于自身條件的局限性，再加上企業普遍性的對職業培訓重視不夠，職業態度、職業技能完全談不上。好聽點叫“當一天和尚撞一天鐘”，難聽點叫“尸位素餐”。而且一個奇怪的現象是，保安隊伍的高頻流動似乎和他們無緣，別的隊員經常流失，他們卻是穩如磐石。碰上這樣的人，保安企業不僅要為他們低效的工作買單，還要為其支付保險、福利等，這些人成了保安企業的一個負擔，使保安企業猶如背負了一個重重的“殼”，負重前行。

最后，低門檻讓保安從業者“殃及池魚”。450余萬人的保安隊伍為保護客戶安全、維護社會治安秩序做出了積極貢獻，保安員懷著對職業的敬畏之心，守護安全、秉持正義、舍命擒兇、遇險施救……默默奉獻青春和汗水。職業特點決定了保安入職門檻要嚴，從事保安工作必須身體健康、品行端正。而放低入職門檻讓不符合條件的人進來，影響了保安隊伍形象，拖累了保安服務質量，擠占了那些愛崗敬業、忠誠做事的人的發展空間，影響了隊伍士氣，敗壞了隊伍風氣。最直接的后果就是，保安客戶越來越不滿意，保安服務費上漲艱難，保安人員的收入低位徘徊。

總之，保安低門檻帶去的影響還是蠻大的，導致社會各界對保安服務業的認可度大大降低。低門檻的“漣漪效應”意味著保安服務隊伍素質的低端化、保安經營業務的低端化，這對保安企業長期多元化發展造成很不利。“保安就是看大門的”，這樣的錯誤認知不能怨別人，歸根結底是包含了入職門檻在內的職業條件把關不嚴造成的現實問題。