中國的保安公司基本都是公安機關組成的，在某種程度上就形成了自個兒管自個兒，自個兒監督自個兒的不正常表象。公安機關對自身所組成的保安效勞公司的監管如果只停留在理論上，是無法完成真實的監管的。此外，公安機關與保安效勞公司的這種聯系也對保安效勞業真實走向商場化運營發生了制約，管得過多、統得過死是現在行業的通病，如果不加以改善，將會導致保安效勞業不能依照商場經濟規律健康發展，使之處于進退兩難的為難境地。

在保安效勞業比較發達的國家例如新加坡，其保安業分為工商保安公司和私家保安公司兩種體系，工商保安公司性質歸于輔佐差人，高檔職工由內務部錄用，雇員配有兵器，同差人相同授銜，屬官辦性質；而私家保安公司的保安員則不得裝備警械，只能從事保安征詢、人防和技防等業務。

除新加坡之外，其他國家大都明確規則了保安效勞業的私有化體系。如德國《保安業法》和《保安業規律》規定，保安效勞公司歸于私家公司，國家不該對保安效勞公司進行過多干涉，并詳盡規則了保安效勞公司和保安從業人員的資格條件、執照審閱、人員培訓與考核內容和程序、兵器運用、效勞記載保留、補償穩妥等，管理部門監管的重點是兵器運用是不是依法報告，雇傭保安員是不是合法，是不是依法保留保安效勞記載等，使得保安效勞公司有很大的運營效勞自由度。

美國為避免國家參加保安運營而發生不公平競賽的疑問，制止政府出資發展保安效勞業，在職公務員也不許出資或進入保安效勞業。美國的保安效勞公司方式多元，自己業主制、合作制、公司法人制無所不有，尤以股份有限公司占分配位置，公司能經過發行股票、證券等方式進行大規模融資。國外保安效勞公司多是自主運營、自負盈虧、自我束縛、自我發展的獨立法人實體和商場競賽主體，有利于調動公司運營者以及從業人員的積極性。

由此可以看出，絕大部分的發達國家保安服務業走純粹的商場化路途，都是以公司行動開展業務的。我們國家可以借鑒這一點，是的保安公司真正得以在國家、政府擬定的相關法律法規所標準的結構內開展業務，而不用憂慮過多的行政干涉。